WLS ABOGADOS

¿Sus abogados laborales atienden consultas gratuitas?

Sí, la primera consulta con nosotros es totalmente gratuita. Podés consultarnos vía correo electrónico y WhatsApp.

¿En qué ciudades brindan sus servicios?

Asesoramos a trabajadores en Capital Federal (CABA), Gran Buenos Aires, Rosario y en toda la Provincia de Santa Fe. Contamos con abogados laborales matriculados en todas esas jurisdicciones.

¿Qué costo tiene iniciar un reclamo laboral?

El inicio del reclamo para el trabajador es totalmente gratuito. No deberás abonar ni el envío ni la redacción de los telegramas laborales.

¿Qué ocurre si no gano mi caso?

Nosotros sólo cobramos en caso de éxito. Si por el motivo que fuera el reclamo no es exitoso, no te cobraremos nada, ya que trabajamos totalmente a resultado. Si no ganamos, no cobramos.

¿Qué sucede si me arrepiento luego de haber iniciado el reclamo laboral?

Si te arrepentís antes de haber iniciado el juicio laboral, sólo deberás abonar los honorarios por el asesoramiento que hayas recibido (consultas, redacción de telegramas, asistencia a audiencias, etc.) según las escalas de honorarios fijados por el Colegio Público de Abogados de la Capital Federal. Si te arrepentís luego de haber sido iniciado el juicio, deberás abonar los honorarios que regule el juez dentro del expediente.

¿Cuáles son los honorarios de WLS ABOGADOS?

No cobramos gastos de inicio ni la primera consulta, y sólo cobramos en caso de éxito. Nuestros honorarios son el 20% del monto que logremos que tu cobres, ya sea en un acuerdo conciliatorio o bien mediante sentencia judicial, esto es lo que se conoce como pacto de cuota Litis.

¿Cuándo es recomendable acudir a un abogado laboral?

Siempre que enfrentes cualquier situación que creas que pone en riesgo tu trabajo, tu continuidad laboral, o tu salud física o mental. Las situaciones más comunes son: despidos, falta de pago del salario, diferencias salariales, mala categorización laboral, trabajo en negro, acoso laboral, accidentes de trabajo, etc.

¿Cuánto cuesta demandar a una empresa?

Inicialmente el trabajador no tendrá costos de inicio ni gastos. Solo es posible que el trabajador deba abonar ciertos gastos por trámites que demande el juzgado, pero generalmente no ocurre y si ocurre, se trata de costos bajos. Por ejemplo, oficios a entidades fuera de CABA o cédulas de notificación en extraña jurisdicción.