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Est-ce que nous évitons des cotisations ?

Non. Nous devons nous rémunérer par l’intermédiaire de salaires et payons donc les mêmes charges que n’importe quelle société. Nous avons en revanche les mêmes droits que tout salariés, à savoir : droit au chômage, mutuelle obligatoire, complémentaire retraite plus forte. Nous sommes donc en principe mieux protégés qu’un Travailleur Non Salarié.

Est-ce que nous évitons des taxes et impôts ?

Non. Afin de ne pas être considéré comme de la concurrence déloyale sur les activités commerciales que nous réalisons, nous nous sommes enregistrés auprès des impôts et sommes donc soumis à la TVA ainsi qu’à l’impôt sur les sociétés.

Avons nous un chef/employeur/leader suprême ?

Non. Contrairement à la relation salarié/employeur qui lie la plupart de nos concitoyens (via le fameux lien de subordination), ce lien est fictif pour nous, chacun est libre de travailler ou non et de choisir/trouver les missions qu’il souhaite.

Est-ce que nous pouvons contracter des charges de fonctionnement ?

Oui. Et c’est là que réside un autre avantage comparé à une micro entreprise. Nous avons tout d’abord des charges de fonctionnement qui se diluent avec le nombre de membre (plus nous sommes nombreux, moins la structure nous coûte individuellement).

Quelle différence alors avec une SAS ?

La différence est plus philosophique que pratique. Nous n’avons pas de capital ! Notre structure n’a pas de valeur, ne peut pas en prendre et ne peut être vendue. Il n’y a donc pas de part ! Aucun investissement de départ ne justifie un gain plus grand plus tard. Il est possible de figer ce fonctionnement dans les statuts d’une SAS mais il est de facto verrouillé par le statut d’association dite non lucrative.