Success Portage

QU’EST-CE QU’UNE ENTREPRISE DE PORTAGE SALARIAL ?

L’entreprise de portage se définit à la fois comme le prestataire de services et l’employeur du professionnel autonome qui va le solliciter. Elle peut donc décider d’exercer son activité de manière totalement indépendante. Elle va aussi accompagner le professionnel dans son développement d’activité en le laissant exécuter ses missions également en parfaite autonomie.

QUELS SONT LES CONTRATS COMPATIBLES AVEC LE PORTAGE SALARIAL ?

Deux types de contrats vont être compatibles en portage salarial. Ils se différencient par leur durée ainsi que leurs modalités de rupture : Le CDD, en Portage Salarial, peut-être renouvelé deux fois dans la limite de 18 mois et doit se terminer de manière tacite ou d’un commun accord. Il est particulièrement adapté dans le cas d’une mission dite de courte durée et sans visibilité sur la suite de l’activité.

QUELS SONT LES AVANTAGESCONCRETS DU PORTAGE SALARIAL ?

En plébiscitant le dispositif du Portage Salarial, le consultant porté n’aura plus à faire le choix entre l’indépendance et le salariat.

QUELLES SONT LES PROFESSIONS QUE L’ON PEUT EXERCER EN PORTAGE SALARIAL ?

Les activités compatibles avec le statut d’indépendant salarié Le Portage Salarial va être compatible avec une très grande partie des actifs, dans le domaine de la prestation de services. En effet, actuellement près de 750 professions peuvent être exercées par le biais de cette forme d’emploi hybride. Néanmoins, une réglementation spécifique encadre ces métiers autorisés.

Transformation du marché de l’emploi : quelles solutions innovantes ?

Le marché de l’emploi change de rythme. La transformation numérique diffuse partout, jusque dans les fonctions support autrefois stables, et l’intelligence artificielle s’invite dans les arbitrages du quotidien. lire plus