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Que changent les volumes locaux à un projet IA ?

Fin 2025, 78 % des recruteurs déclaraient utiliser l'IA générative (HelloWork) ; l'usage de l'IA pour recruter des cadres a doublé en un an, à 13 % des ETI et grandes entreprises en 2025 (APEC). Ces taux d'usage ne disent pas combien d'heures une agence récupère. Les séries ci-dessous, elles, sont des volumes de marché.

Que peut faire l'IA dans une agence d'intérim ?

Quatre familles d'usage. Chacune a un guide. Pour une vue d'ensemble, le panorama de l'IA dans le recrutement intérim. Automatiser le recrutement Sourcing multicanal, présélection, relances automatiques : l'IA traite le volume pour que les recruteurs se concentrent sur l'entretien et le placement. Matcher candidats et missions Les algorithmes croisent compétences, disponibilités, mobilité et historique de missions.

Comment choisir un intégrateur IA ?

Quatre signaux observables sur le site du prestataire : un cas nommé dans l'intérim, un logiciel métier cité, une couverture DOM-TOM, une licence imposée ou non. Pas de note, pas de rang. Le relevé de la méthode de choix enregistre ces présences et absences. Lire la méthode de choix Volumes, pas allégations

Par où commencer ?

L'erreur la plus fréquente consiste à acheter un outil avant d'avoir cadré le besoin. Notre guide complet déroule diagnostic, cas d'usage, choix du prestataire, conduite du changement et mesure, sans fourchette de gains inventée. Le guide complet De l'audit au déploiement, sans dépendre d'un éditeur. Transformation digitale L'IA n'est qu'une brique : site carrière, dématérialisation, données propres.