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À partir de quand dois-je consulter un avocat ?

Le recours à un avocat s’impose à partir du moment où vous entrez en contentieux avec votre employeur (saisine du conseil de prud’hommes, négociation d’une transaction, …). Mon rôle se situe en amont, en vous aidant à compiler les pièces nécessaires pour la défense de vos intérêts, en clarifiant votre stratégie de défense.

Combien coûtent vos prestations ?

Ils dépendent du ROI apporté par mes prestations : économies sur les risques juridiques, gain de temps dirigeant, optimisation des coûts d’avocat. 2 3

Combien de temps dure l'accompagnement ?

Le 1er mois sert à établir un diagnostic de l’entreprise et à élaborer une feuille de route dont la durée varie de 4 à 12 mois. L’accompagnement peut ensuite se prolonger par un contrat annuel de maintien de la croissance. 2 3

Que se passe-t-il après votre intervention ?

Après mon intervention, l’entreprise est en conformité avec la législation/réglementation qui s’impose en RH, les systèmes et les process sont en place. Les collaborateurs de l’entreprise connaissent et assument leurs rôles et responsabilités au sein de l’organisation. L’entreprise poursuit sa croissance tout en développant sa marque employeur.

DRH externalisé, consultant RH, Office Manager : qui fait quoi pour votre PME ?

Office Manager, DRH externalisé, consultant RH : qui fait quoi pour votre PME ?Vous avez tapé une de ces expressions dans Google parce que...