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부모님 학원비도 공제되나요?

직계존속, 즉 부모님이나 조부모님의 일반 교육비는 공제 대상이 아닙니다. 아버지 어학원비를 내가 결제했더라도 교육비 칸에 넣을 수 없습니다. 2026년 기준으로 이 원칙은 그대로입니다. 많이 헷갈리는 이유가 있습니다. 의료비는 부모님 것도 되기 때문입니다. 같은 부양가족인데 의료비는 되고 교육비는 안 되니 착각이 생깁니다. 예외가 하나 있습니다. 장애인 특수교육비는 직계존속도 대상에 들어갑니다. 이 항목은 한도 자체가 없습니다. 즉 부모님이 장애인이고 재활·특수교육 기관에 비용을 냈다면 이야기가 달라집니다. 나이 제한도, 소득 요건도 다르게 봅니다. 그러니 부모님 교육비를 넣기 전에 두 가지를 나눠 보세요. 일반 학원·강좌인지, 장애인 특수교육 기관인지입니다. 일반 강좌라면 그 칸은 비워야 합니다. 억지로 넣으면 나중에 가산세가 붙습니다.

추가대출 거절 사유는 왜 안 알려주나요?

저축은행은 거절 사유를 구체적으로 알려줄 의무가 없습니다. 문자에는 보통 “심사 기준 미충족” 한 줄만 옵니다. 다만 사유를 알아낼 방법이 아예 없는 건 아닙니다. 신용정보회사 기록을 보면 역산이 됩니다. 나이스지키미나 올크레딧에서 본인 신용정보를 무료로 조회할 수 있습니다. 거기서 볼 것은 세 가지입니다. 첫째, 최근 3개월 대출 조회 기록입니다. 짧은 기간에 여러 회사에 신청한 흔적이 있으면 심사에서 감점 요인이 됩니다. 급하다는 신호로 읽히기 때문입니다. 둘째, 기존 대출 잔액 합계입니다. 추가대출은 새 대출이 아니라 기존 빚 위에 얹는 돈으로 계산됩니다. 잔액이 이미 소득 대비 높으면 한도가 0으로 나옵니다. 셋째, 5일 이상 연체 기록입니다. 소액이어도 최근 기록이면 크게 작용합니다. 통신비나 카드 할부금 연체도 여기 잡힙니다.

중복으로 올리면 실제로 어떤 일이 벌어지나요?

중복으로 올리면 두 사람 다 정정 안내를 받습니다. 한 명만 살아남는 게 아닙니다. 국세청은 누구 것이 맞는지 정해주지 않고, 당사자끼리 정리하라고 넘깁니다. 안내를 받으면 정정 신고를 합니다. 포기하기로 한 쪽이 그 가족을 뺀 내용으로 다시 신고합니다. 남기로 한 쪽은 그대로 두면 됩니다. 정정하면서 세금을 더 내야 하면 그 금액을 냅니다. 여기에 가산세가 더 붙습니다. 가산세 액수는 늦게 낼수록 커지는 구조라, 통지를 받고 미루는 게 제일 나쁩니다. 포기한 쪽은 교육비도 같이 빠집니다. 부양가족 공제와 교육비 세액공제는 한 몸이기 때문입니다. 부양가족으로 올린 사람만 그 가족의 교육비를 넣을 수 있습니다. 예를 들어 대학생 자녀를 형이 올렸다면, 그 자녀의 등록금도 형이 넣습니다.

이미 회사에 서류를 냈는데 되돌릴 수 있나요?

이미 냈어도 되돌릴 수 있습니다. 회사 연말정산이 끝나기 전이면 담당자에게 말해 수정본을 다시 냅니다. 끝난 뒤라도 다음 해 5월 종합소득세 신고 기간에 바로잡을 수 있습니다. 가장 빠른 길은 회사입니다. 연말정산 마감 전이면 서류를 다시 내는 것으로 끝납니다. 세금 계산이 아직 회사 안에 있기 때문입니다. 마감이 지났다면 경정청구라는 절차가 있습니다. 잘못 낸 세금을 돌려달라고 요청하는 방법입니다. 반대로 덜 냈다면 수정신고를 합니다. 어느 쪽이든 필요한 서류는 같습니다. 교육비 납입증명서를 챙기면 됩니다. 연말정산 간소화 서비스에서 조회해 뽑을 수 있습니다. 간소화 서비스에 안 잡히는 경우도 있습니다. 그럴 때는 학교나 학원에서 직접 납입증명서를 받습니다. 간소화에 없다고 공제가 안 되는 게 아니라, 증명을 직접 갖고 오라는 뜻입니다.

자진퇴사면 실업급여는 아예 못 받나요?

자진퇴사라도 받는 경우가 있습니다. 다만 사유가 아니라 증명 서류가 있느냐로 갈립니다. 임금이 밀렸거나, 통근이 지나치게 멀어졌거나, 몸이 아파 일을 못 하게 된 경우는 정당한 이직 사유로 인정될 길이 열려 있습니다. 흔히 자진퇴사는 무조건 안 된다고 알고 있습니다. 그 말은 절반만 맞습니다. 원칙은 맞지만 예외가 법령에 따로 적혀 있습니다. 문제는 예외를 인정받는 방식입니다. 말로 설명하는 것으로는 부족합니다. 밀린 임금이면 급여 이체 내역이 필요합니다. 통근 문제면 이사 전후 주소가 찍힌 등본이 필요합니다. 질병이면 진단서와 회사가 휴직을 못 준다고 확인해준 서류가 함께 있어야 합니다. 진단서만 내면 반려되는 경우가 많습니다. 회사 쪽 확인이 빠졌기 때문입니다. 순서도 중요합니다. 서류는 퇴사 전에 만들어 두는 게 유리합니다.