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Qu’est-ce qu’un manager de transition ?

Le manager de transition est un dirigeant externe, reconnu pour son expérience, ses compétences et son leadership. Sollicité par une entreprise pour une prise en main opérationnelle dans l’urgence, il intervient pour une mission d’une durée définie lors d’une situation de changement. Le management de transition est un nouveau mode de collaboration.

Le management de transition est-il fait pour vous ?

Oui, si vous vous reconnaissez dans ce portrait du parfait manager de transition !

Quel statut pour exercer le métier de manager de transition ?

Devenir manager de transition demande de choisir un statut. Statut libéral, SARL, SASU ou entrepreneur en portage salarial : les possibilités sont multiples. Il s’agit d’en mesurer les avantages et les inconvénients. En collaboration avec quatre partenaires – ITG, ADDEXPERT, 2i Portage, Ad’missions – Valtus propose une solution de portage salarial aux conditions et tarifs réservés à ses managers de transition.

Comment est calculée la rémunération d’un manager de transition ?

La rémunération est abordée pour chaque mission avec le Partner chargé du client. Elle est fixée en fonction du sujet de la mission, de sa durée, de sa complexité, etc. Elle est donc variable d’une mission à l’autre. Elle s’exprime en prix/jour HT. Lors de votre inscription, nous vous demandons quel est votre dernier niveau de rémunération afin de mieux cerner vos attentes.