URelles

L'EDI, c'est pas juste une mode qui va passer?

L’EDI n’est pas une tendance passagère, ni une invention récente. C’est un domaine d’étude ancré dans plusieurs décennies de recherche et d’expérience humaine. La diversité n’est pas une mode, mais un fait inhérent à notre humanité, observable à travers les générations et les cultures.

Est-ce que me lancer dans une démarche EDI nécessite que je modifie tout dans mon entreprise?

Pas du tout! Une démarche en EDI ne signifie pas que vous devez tout bouleverser. Chez URelles, nous vous aidons à identifier les actions concrètes et progressives qui auront le plus d’impact. Il n’y a rien de productif à essayer de tout changer en même temps. Parfois, les petits pas mènent loin! On vous offre un processus personnalisé qui s’adapte à la culture et aux priorités de votre organisation.

Quels sont les avantages pour les entreprises d'investir en EDI?

Investir en équité, diversité et inclusion n’est plus simplement un geste de bonne volonté, c’est devenu un impératif stratégique pour les entreprises voulant prospérer.

Nous ne sommes pas à l’aise avec les quotas. Peut-on mesurer l’EDI au-delà de cela?

Il fut un temps où l’EDI avait une approche plus rigide via l’utilisation de quotas. Depuis, les choses ont évolué et l’EDI ne se résume pas qu’à des mesures coercitives! Il est, certes, recommandé d’évaluer l’impact des pratiques qu’on a déjà et de sensibiliser les individus.

Donner des formations sur l’EDI à nos employé·es, est-ce que ce n’est pas un peu leur faire la morale?

L’un des commentaires qu’on reçoit le plus souvent chez URelles est: « Wow, on s’attendait à se faire juger, mais finalement ce n’était pas du tout ça!